Muito boa reportagem do Jornal da Globo sobre as Gerações de profissionais. Interessante conhecermos as características de cada uma pois apresentam modelos mentais diferentes, tem valores diferentes e convivem no mesmo mercado de trabalho.
Como gerenciar uma equipe onde pessoas que fazem parte dela não são da mesma geração? Que pensam diferente? Outro exemplo clássico é quando nos damos conta que nosso chefe ou superior é mais novo que nós. Frustração? Como lidar com isto? Como conciliar uma equipe de gerações diferentes em pról de um mesmo objetivo?
- Baby boomers - geralmente os diretores atuais.
- Geração X (mais de 30 e menos de 45) - Treinados para trabalhar e esperam o reconhecimento. Valorizam a carreira. Respeitam a hierarquia.
- Geração Y- Ouvem música e navegam muito na internet (movidos por estímulos). Pouca paciência para reuniões longas. Pedem demissão porque estão insatisfeitos. Não dão bola para hierarquias. Tem um jeito mais informal. Abertos a novos modelos de trabalho.
- Geração Z - Os próximos a entrar no mercado!
Sou fã incondicional do pessoal da Geração Y! :)
Seguem os vídeos. Vale a pena dedicar alguns minutos de seu dia para assistí-los e entender as características de cada geração.
Caso do Facebook - empresa criada e gerenciada pela Geração Y
Sobre a Geração Z
Dimitri
